Ein Kompetenzprofil ist ein strukturiertes Abbild eines Mitarbeiters. In diesem Kompetenzprofil werden sämtliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Mitarbeiters abgebildet. Auch Erfahrungen, welche die Person in außerberuflichen Bereichen gesammelt hat, finden hier einen Platz. Es werden nicht nur aktuelle, beruflich genutzte Kompetenzen abgebildet, sondern auch potenzielle Zukünftige mit einbezogen.
In diesem Seminar setzen wir verschiedene Tools ein:
Mit compro+ steht uns ein Instrument zur Kompetenzeinschätzung, -messung und zielgerichteten Entwicklung für Bewerber und Mitarbeiter zur Verfügung. Es ermöglicht Beurteilungen in den Bereichen Fach-, Methoden- sowie Personal- und Sozialkompetenz. Die Basis jeder Kompetenzanalyse ist das spezifische Anforderungsprofil für die Stelle/Funktion. Mittels Selbst- und/oder Fremdeinschätzungen von beobachtbaren Arbeitsprozessen und Verhaltensweisen entsteht ein detailliertes Bild der Stärken/Schwächen des Bewerbers/Mitarbeiters vor dem Hintergrund seines Anforderungsprofils. compro+ basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und wurde in Zusammenarbeit mit Universitäten aus Deutschland und der Schweiz entwickelt. Das zugrunde liegende Analyseinstrument basiert auf 12.000 Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Assessment - Beobachtungen, die branchen- und unternehmenszugeschnittene Auswertungen gewährleisten.
Der Myers-Briggs-Typindikator (kurz MBTI) ist ein Werkzeug der Psychologie zur Einschätzung der Persönlichkeit. Es stellt eine Form der Persönlichkeits-Typologie dar. Aus Untersuchungen geht hervor, dass deutliche Wechselbeziehungen zwischen Arbeitsfeld, Persönlichkeitstyp und der Zufriedenheit der Arbeitenden mit dem Arbeitsfeld gefunden wurden. Hieraus ergibt sich, dass eine zum Job passende Persönlichkeit langfristig bessere Arbeitsleistungen erbringt und eine höhere Zufriedenheit erlangt.
Das DISG-Persönlichkeitsmodell gibt Auskunft über 4 grundlegende Verhaltensstile eines Menschen: Dominant – aufgabenorientiertes, extrovertiertes Verhalten, Initiativ – extrovertiertes und menschenorientiertes Verhalten, Stetig – menschenorientiertes und introvertiertes Verhalten und Gewissenhaft – introvertiertes und aufgabenorientiertes Verhalten.
