Was kostet es eigentlich, wenn ein Mitarbeiter geht und ein neuer gebraucht wird?
Das Bundesministerium weist in seiner Studie „Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen“ eine interessante Tabelle hierzu aus:
| Wiederbeschaffungskosten einer Stelle | |||
| untere Einkommen | mittlere Einkommen | obere Einkommen | |
| Kosten der unbesetzten Stelle (Monat) |
900€ | 1.600€ | 2.700€ |
| Kosten der unbesetzten Stelle (effektiv) |
900€ | 3.600€ | 10.800€ |
| Anwerbekosten | 1.800€ | 5.500€ | 10.500€ |
| Auswahlkosten | 1.200€ | 2.400€ | 3.900€ |
| Einstellungskosten | 800€ | 1.300€ | 1.900€ |
| Aus- und Fortbildungskosten |
800€ | 1.800€ | 3.700€ |
| Einarbeitungskosten | 2.800€ | 6.000€ | 7.600€ |
| Minderleistung bei Einarbeitung | 1.200€ | 2.600€ | 4.800€ |
| Summe der Wiederbeschaffungskosten | 9.500€ | 23.000€ | 43.200€ |
| Durchschnittliche Wiederbesetzungsdauer | 1 Monat | 2 Monate | 4 Monate |
| Quelle: Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend "Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen" | |||
